유한킴벌리의 윤리경영과 성공마케팅전략분석
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작성일 22-11-29 18:08
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다. 따라서 우선 유한킴벌리의 전반적인 기업, 제품에 대해 알아보고 좀더 구체적으로 지식근로자 양성, 자율관리팀, 직능자격제도, 고능률 생산조직, 우호적인 노사관계, 조직 구조의 slim & flat화, 그리고 ‘우리강산 푸르게 푸르게’로 대표되는 環境(환경) 캠페인 등의 경영혁신 전략에 대해 분석 및 고찰해볼 것이다. 이렇게 하면 근로자들은 4일 일하고 4일 쉬게 된다된다. 따라서 우선 유한킴벌리의 전반적인 기업, 제품에 대해 알아보고 좀더 구체적으로 지식근로자 양성, 자율관리팀, 직능자격제도, 고능률 생산조직, 우호적인 노사관계, 조직 구조의 slim & flat화, 그리고 ‘우리강산 푸르게 푸르게’로 대표되는 환경 캠페인 등의 경영혁신 전략에 대해 분석 및 고찰해볼 것이다. 하지만 명백히 4조 2교대제로도 수익이 창출되고 있다아 더군다나 기존의 것 보다 더 많은 수익이…(To be continued )
빠르게 變化(변화)하는 정보화 시대에 `유한킴벌리`가 어떠한 경영혁신을 이룩해 내고 있는지 살펴보는 것은 의의가 크다고 생각되어진다. 유한킴벌리는 대형 유통사들과의 협력을 강화해 2005년까지는 전체 물량의 95%를 EDI를 통해 출하한다는 방침이다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본문
1. 유한킴벌리 기업개요
1-1. 기업紹介(소개)
1-2. CEO 紹介(소개)
1-3. 기업연혁
1-4. 경영철학
1-5. 조직구조
1-6. 제품紹介(소개)
2. 유한킴벌리의 내부역량 analysis(분석)
2-1. 유한킴벌리의 경영전략(strategy)-윤리경영
2-2. 기술개발-R&D
2-3. SCM 전략(strategy)-판매 및 영업관리 전략(strategy)
2-4. 인적자원관리
2-5. 생산관리전략(strategy)
2-6. 물류 시스템의 강화
3. 유한킴벌리의 성공요인 analysis(분석)
3-1. 한국형 생활 모델-4조 2교대제
3-2. 한국형 생산 모델
3-3. 한국형 경영 모델
3-4. 한국형 성장 모델
Ⅲ. 맺으며
유한킴벌리는 현재 롯데마그넷 한국물류와 함께 SCM(공급망관리) 민관합동추진위원회의 시범사업에도 참여해 재고량 감소와 결품률을 줄여나가고 있다아 4월초 전국 1백80개 대리점에 전산시스템이 완전히 갖춰지면 EDI(전자문서교환)를 통한 주문도 전체 출하량의 60%대로 높아진다. 마지막으로는 이러한 성공적인 경영혁신을 바탕으로 앞으로 유한킴벌리가 나아가야 할 방향은 어떠한지 그 도전적 課題에 대해 생각해보도록 하겠다. 마지막으로는 이러한 성공적인 경영혁신을 바탕으로 앞으로 유한킴벌리가 나아가야 할 방향은 어떠한지 그 도전적 과제에 대해 생각해보도록 하겠다. 편해 보이는 시스템이지만 기업의 입장에서 수익이 창출될 수 있을지 의문이 가는 시스템이다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문일것이다 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음에는 쉬고 있던 두 조가 작업에 투입되고 이전에 근무한 조는 쉬는 시스템이다.
3. 유한킴벌리의 성공요인 analysis(분석)
3-1. 한국형 생활 모델-4조 2교대제
유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다.
유한킴벌리의 윤리경영과 성공마케팅전략분석
레포트/경영경제
유한킴벌리경영혁신
설명
빠르게 변화하는 정보화 시대에 `유한킴벌리`가 어떠한 경영혁신을 이룩해 내고 있는지 살펴보는 것은 의의가 크다고 생각되어진다.
