[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 effect(영향)
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작성일 22-12-26 01:25
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[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 영향 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이는 21 세기(世紀) 의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 文化적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회文化 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다.
2.삼성MBA
삼성MBA 는 21 세기(世紀) 초일류기업의 초석이 될 차세대 point 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다. , [인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 영향사범교육레포트 , [인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 영향
레포트/사범교육
설명
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순서
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 마주향하여 는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 됩니다.
선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성program 안내
[point인재 육성 program]
[국제화 program]
[리더양성 program]
[전문직무 program]
[Cyber 교육 program]
-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵션]
[주택 지원]
[자녀교육 지원]
[여가생활 지원]
[의료 지원]
[노후생활 지원]
-느낀점-
품질경영에 미치는 effect
주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지
선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전략(strategy)의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다. Socio-MBA는 21 세기(世紀) 미래 경영environment 變化에 대응하기 위한 전략(strategy) 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에 친숙한 Visionary…(To be continued )
[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 effect(영향)
다.
