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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생) 보상관리(급여시스템, 임금결정..

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작성일 22-09-23 08:50

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1/ 적절성(adequacy) : 보상시스템은 특히 사회경제 그리고 노사

보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)
목차

보상관리

I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금

II. 임금결정

III. 복지후생

서지사항
보상관리

보상은 종업원에 대한 급여(Pay)와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와 복리후생을 포함하고 있따 보상을 구성하는 주요요소를 금전적인 측면과 비금전적인 측면으로 구분하여 나타내면 다음 아래의 그림과 같다.

`그림` 보상의 구성
보상은 양질의 종업원을 유인하고 확보하기 위한 가장 중요한 요소라고 할…(skip)

설명
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순서
방송통신/기타
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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생) 목차 보상관리 I. 급여시스템 1. 임금 2. 봉급 3. 상여금 II. 임금결정 III...





다.

`그림` 보상의 구성
보상은 양질의 종업원을 유인하고 확보하기 위한 가장 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이는 종업원의 만족이나 불만족에 많은 effect을 주고, 나아가서는 기업의 성과에도 effect을 미칠 수 있따 따라서 기업의 보상시스템이 갖추어야 할 중요요건은 다음과 같다.
보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)
목차

보상관리

I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금

II. 임금결정

III. 복지후생

서지사항
보상관리

보상은 종업원에 대한 급여(Pay)와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와 복리후생을 포함하고 있따 보상을 구성하는 주요요소를 금전적인 측면과 비금전적인 측면으로 구분하여 나타내면 다음 아래의 그림과 같다.
REPORT 73(sv75)


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