조직운영이론(理論)
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작성일 22-12-25 13:23본문
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관료제는 기능적 합리성에 따라 편성되기 때문에 능률적으로 업무를 처리할 수 있는 advantage을 가지고 있따 즉, 정해진 규칙과 절차에 따라 운영되기 때문에 객관성, 일관성, 예측성을 확보할 수 있으며, formula적으로 정해진 구조에 따라 움직이게 되므로 안정성과 질서를 유지시켜 준다. 효율은 조직과 관련된 기본적인 定義(정이) 이며, 최소의 투입에 따른 최대의 생산량으로 定義(정이)될 수 있따 조직의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 과학적 관리방법으로 goal(목표) 설정, 직무의 과학적 分析, 관리 원칙 수립, 경제적 보상의 단계로 진행시킬 수 있따 그러나 과학적 관리론은 조직 구성원을 단지 기계의 부품처럼 취급하고 인간의 개성과 능력을 고려하지 않는 오직 조직의 생산성 향상을 위한 최고의 방법만을 추구하는 수단이라는…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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조직운영理論
목차
조직운영理論
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계理論
IV. X理論, Y理論, Z理論
V. 조직과 사회복지실천
출처
조직운영理論
I. 관료제
관료제(bureaucracy)는 막스 베버(Max Weber)에 의해 확립된 理論으로 계층적 조직구조를 갖고, 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 말한다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 分析하고 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 효율성은 극대화될 수 있다고 보았다. 반면...
조직운영理論
목차
조직운영理論
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계理論
IV. X理論, Y理論, Z理論
V. 조직과 사회복지실천
출처
조직운영理論
I. 관료제
관료제(bureaucracy)는 막스 베버(Max Weber)에 의해 확립된 理論으로 계층적 조직구조를 갖고, 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 말한다. 관료제는 권위의 위재구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전文化, 경력 지향 및 능률을 강조하는 特性을 지니고 있따 베버의 관료제는 대부분의 조직경. 영의 바탕이 되고 있을 정도로 현재까지 그 effect(영향) 력이 크다. 관료제는 권위의 위재구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전文化, 경력 지향 및 능률을 강조하는 特性을 지니고 있따 베버의 관료제는 대부분의 조직경. 영의 바탕이 되고 있을 정도로 현재까지 그 effect(영향) 력이 크다. 반면 형식주의, 무사주의, 비밀주의, 사적 인간관계 및 창의성의 저하 등 역기능적인 현상이 나타날 수 있따
II. 과학적 관리론
과학적 관리론(Scientific Management)을 창시한 테일러(Taylor)는 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요 업무를 효율적으로 수행하는 방법을 강구하는 과정에서 그 理論적 토대를 마련했다.
관료제는 기능적 합리성에 따라 편성되기 때문에 능률적으로 업무를 처리할 수 있는 advantage을 가지고 있따 즉, 정해진 규칙과 절차에 따라 운영되기 때문에 객관성, 일관성, 예측성을 확보할 수 있으며, formula적으로 정해진 구조에 따라 움직이게 되므로 안정성과 질서를 유지시켜 준다.