현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할변화
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작성일 22-09-24 08:30본문
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3. 인사기능의 變化(변화)
1) 외부화
인사부서 내부에서 자체적으로 수행하던 인사기능을 외부전문가나 업체에 아웃소싱하는 것을 말한다.
2. 전통적 인사부서의 기능
전통적 인사기능은 ⅰ)채용, 인사기록관리 등 인사행정기능, ⅱ)단체협상의 전문가로서 활동하는 노사협상기능 등이 대표적이다. , 현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할변화법학행정레포트 , 인사부서
설명
다.
오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 strategy적 파트너로서 core조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있따
Ⅱ. 인사부서의 역할 變化(변화) 동향
1. 인사부서의 역할
인사부서는 대체로 최고경영자를 위한 strategy스탭 역할, 현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 자문역할, 그리고 인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반관리적 역할의 기능을 한다. 아웃소싱이 예상되는 분야로 교육훈련, 퇴직자 재취업알선, 인사정보시스템의 구축 및 활용, 직무분석, 선발 및 채용, 임금지급 및 운영관리 등이 있따
2) 현장화
인사부서의 기능이 조직의 다른 부문으로 전환되는 것을 의미한다.
Ⅲ. 인사관리자의 새로운 역할
1. strategy적 동반자 역할
1) 기능
인사담당자는 기업의 ‘strategy적 동반자’로서 strategy적 인적자원관리를 수행하여야 한다.
순서
현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할變化(변화)
Ⅰ. 들어가며
경영環境의 變化(변화)와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 또한 인사부서에서 형식적으로 행하던 인사관리의 효율성과 효능성의 평가는 인사부서가 아닌 라인관리자나 외부전문가에 의해 수행된다된다.
2) 활동
strategy적 …(To be continued )
인사부서
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인사부서 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉, 인적자원관리의 strategy적 기능을 기업의 strategy기획담당 부서와 인사부서가 함께 수립과정에서 집행에 이르기까지 공유하게 되며, 인사부서의 전문적인 조언하에 현장에서 직접 라인관리자들이 담당하게 되었다.