근로3권의 제한1 - 근로3권의 제한
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작성일 23-01-21 17:25본문
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2. 제한의 피료썽
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 characteristic(특성)에 따라 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다아Ⅱ. 근로3권 제한의 근거
1. 근로3권의 내재적 한계
근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다.
순서
근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다아 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민(市民)법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
따라서 ‘근로조건 향상을 위하…(생략(省略))
Ⅲ. 주요내용
4. 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 제한
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근로3권의 제한1
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